怎樣讓企業(yè)文化走廊擺脫平淡，凸顯企業(yè)自身特色？

不少企業(yè)文化走廊存在內(nèi)容相近、形式呆板的狀況。企業(yè)若要改變這一情形，就得深挖自身特點。比如，一家聚焦傳統(tǒng)手工藝傳承的企業(yè)，文化走廊以 “傳統(tǒng)技藝傳承之路” 為主題，擺放著手工作品、講述歷代工匠故事，還有手工藝制作流程的圖文展示，生動呈現(xiàn)企業(yè)對傳統(tǒng)技藝的堅持，和其他企業(yè)區(qū)別明顯。企業(yè)應(yīng)依照自身行業(yè)特性、發(fā)展歷程、主要精神，打造契合自身的文化走廊主題，運用專屬于自己的元素，像企業(yè)特有的歷史故事、特定風(fēng)格的視覺元素等，讓文化走廊成為企業(yè)特有的標志。

過去文化走廊多靠展板、海報展示，員工只能被動觀看。如今，很多企業(yè)革新設(shè)計，讓文化走廊熱鬧起來。例如，一家傳媒企業(yè)在走廊設(shè)了創(chuàng)意分享角，員工能張貼自己的作品、分享項目心得，還能圍繞企業(yè)發(fā)展話題交流，營造出活躍氛圍。還有企業(yè)不定時在文化走廊舉辦小型文化交流活動，比如 “我的職場故事” 分享會，員工上臺講述工作中踐行企業(yè)文化的經(jīng)歷，增強員工對文化的認可與參與，使文化走廊從單向傳播變?yōu)殡p向溝通的橋梁。